注意点あり！企業のSNS運用担当(中の人)になる方法や求人のポイントを紹介

シャープさん、キングジムさんなど、企業でも芸能人並みにフォロワー数のいるアカウントもあったりしますよね。

このように企業がSNSに力を入れることは当たり前のようになってきました。

そこで、

と憧れたりしていませんか？

実際、私はSNS運用の求人に応募してフォロワー6桁の企業アカウントの中の人になることができました。

今回は私の経験をもとに、企業のSNS担当者になるためのヒントをご紹介させていただきます。注意点もあるので最後までぜひ読んでくださいね。

SNS運用者の求人を見つけるポイント

SNS運用担当者の求人を見つけるポイントは下記の2つです。

そもそも、SNSの運用方法は企業によって異なります。自社で運用している場合もあれば、運用代行会社に委託している場合もあります。

自社で運用している場合は「広報」として求人が出ていことが多く、代行会社の場合は「SNSの運用代行業」などの記載があるはずです。

SNS運用の仕事をしたい人はこの両方の求人を探すと良いですよ。

それでは詳しくみていきましょう。

広報の求人を探す

SNSの発信は企業のブランドイメージにも関わる重要なコンテンツですよね。企業情報を社外に発信する業務は広報の仕事になるため、広報担当者の中から選ばれるのが一般的です。

自社の運用担当者になりたいという方や、運用するアカウントの業界にこだわりたい方は「広報」の求人を中心に探してみましょう。

ただし、広報の求人自体が少ないため難易度は高いです。

自社の従業員の場合、担当者は大抵1名、もしくはアカウントごとに担当者を割り振って数名程度です。これから新しくアカウントを開設するか、担当者が退職するタイミングでしか募集をしないため、SNS担当者となると求人はかなり少ないのが現実です。

ですが、最近では企画やキャンペーンごとにアカウントを作成する場合も増えてきているので、以前に比べるとチャンスは広がっています。諦めずに求人をよく探してみてくださいね。

ちなみに、博物館系では学芸員、メーカーなどは会社をよく知る中堅社員をSNS担当にするという話も聞いたことがあるので、見つからない場合は職種を変えて探してみるのも手かもしれません。

SNSの運用代行会社の求人を探す

世の中にはコンサルから運用まで専門的に行なっている会社がたくさんあります。運用代行を行なっている企業の方が募集人数も多いため、難易度は上記と比べると低めです。

外注する費用に余裕がある企業や、SNSの運用が上手くいっていない場合、人手不足、キャンペーンとして期間限定アカウントを多用する場合などは運用代行業社に任せたりする話をよく聞きました。

ちなみに、実際に依頼主の会社に出向して自社の従業員のように働ける場合もありますよ。

まずは代行を扱っている下記のような会社をリサーチしてみましょう。

SNS以外にもやりたいことが見つかった場合、転職せずとも柔軟に対応できるのは広告代理店の強みかもしれませんね。

ただし、運用代行会社はクライアントを選ぶことはできないため、目的の業界がある場合はよく考えた方が良いでしょう。

転職エージェントに登録することが近道

求人のポイントは分かっても、自分で探すには限界がありますよね。ネットで見れるマイナビやリクナビと違い、就職エージェントに登録すると専任の担当者があなたの就職活動を手伝ってくれます。しかも登録は無料です。

世の中には非公開求人というネットでは公開していない求人情報がたくさんあるのですが、その非公開求人を見るためには就職エージェントに登録する必要があります。

表立って、大企業のSNS担当者を募集すると、「あの中の人辞めるんだ…」「今あそこの中の人募集してるらしい」と変な噂が立つ可能性もありますよね。

このような特殊な求人は非公開求人の場合も多いです。

実際に私もDODAなどの就職エージェントに登録して非公開求人の中から見つけました。ネットで公開されている求人より魅力的な仕事が多かったので、登録することを私はおすすめします。

ちなみに、残念ながら新卒向けのエージェントサービスは少ないです。調べてみたところ、キャリアスタートという会社が新卒向けにエージェントサービスを提供しているようです。

内定までフォローしてもらえるので早くに内定が欲しい学生さんにおすすめです。

身につけておくべきスキル

必要なスキルは、はっきり言って「センス」です。

よくSNS運用の本などには「センスはいらない！」と書いてありますが、写真や文章で拡散力や話題性は大きく変化します。正直センスはかなり重要だと思っています。

写真の明るさやテキストの改行など、フォロワー目線を意識すると自然とセンスは磨かれていきますよ。

また、今からでも日頃からどのような投稿が世間に受けるのかをよくリサーチして、常にトレンドをチェックするようにしましょう。

次第にどんな投稿が受けるのか感覚的に分かるようになってくるはずですよ。

あとは基本ですが、SNSに慣れている、SNSが好きかどうかが重要です。

SNS担当になれば投稿のネタ探しの毎日です。投稿の反応を確認したり、やはり好きでなければ仕事は続かないでしょう。

SNS担当者は大変

SNS担当は楽しいだけではありません。私も常に忙しそうと周りから言われていました。

目指すからには下記の注意点は心に留めておいてくださいね。

一般的に、企業のSNS担当者は他の業務をしながらSNSを運用するため多忙です。代理店の場合でも複数のアカウントを運用するケースでは忙しくなります。

その上、毎日ネタ探しに追われることになるため思っている以上に大変なお仕事です。

また、炎上した場合は休日でも対応しなければなりません。

まとめ

最後におさらいです。

SNS担当者はSNSだけが仕事ではありません。

また、企業にとってSNSはあくまでも情報発信のツールです。

「SNSが好きだから応募した」では通用しません。

「SNSを活用して企業の情報をより多くの人に発信したいから応募した」といったように、その企業で具体的に何をしたいのか、採用試験の大枠を見失わないように気をつけてくださいね。

元SNS担当者として応援しています！